Nábory zaměstnanců, pracovníků – Královehradecký kraj
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Královehradecký kraj.
1–7 firem z 7 nalezených Filtry
Poptat více firem Vyberte firmy Zrušit
Zprostředkováváme pracovní příležitosti pro jednotlivce v regionu a okolí, včetně plných úvazků a brigád. Pomáháme lidem najít zaměstnání, které odpovídá jejich dovednostem a zkušenostem.
Podporujeme firmy v oblasti moderního řízení lidských zdrojů, zaměřujeme se na vzdělávání personalistů a rozvoj kompetentních zaměstnanců pro konkurenceschopnost na trhu práce. Naše služby zahrnují nábor, poradenství a audity organizační struktury.
Poskytujeme komplexní personální služby, které pomáhají lidem najít vhodné zaměstnání v České republice a na Slovensku. Nabízíme podporu jak pro uchazeče, tak pro zaměstnavatele a zajistíme kvalitní kariérní poradenství.
Poskytujeme komplexní služby v oblasti oceňování, účetnictví a finančního poradenství. Nabízíme zpracování znaleckých posudků, vedení účetnictví, ekonomické analýzy a další související služby pro podniky i jednotlivce.
Naše společnost Grafton Recruitment se více než 40 let specializuje na zprostředkování zaměstnání a poskytování personálních služeb. Pomáháme uchazečům nalézt vhodnou kariérní cestu a firmám obsadit klíčové pozice. Díky našim odborným konzultantům a široké síti kontaktů nabízíme efektivní řešení v…
Poradna Jičín - Miroslav Popelák, se sídlem Šafaříkova 1059, 506 01, Jičín-Valdické Předměstí, v okrese Jičín a v kraji Královehradecký kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2017. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v…
Spojujeme značky flow-r executive search a personaliste.cz v jednotný brand pro lepsi reprezentaci našich služeb. Specializujeme se na executive search, direct search a poradenství pro strategické zaměstnance.
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Královehradecký kraj – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.