Nábory zaměstnanců, pracovníků – Ústí nad Orlicí

Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Ústí nad Orlicí.

1–2 firem z 2 nalezených Filtry

1FOREZ s.r.o.

3.4
★★★★★
★★★★★
(3)
Ostrov 2, Ostrov u Lanškrouna
Dnes už má zavřeno
Ověřená

Zabýváme se výrobou kovových a plastových dílů pro automobilový a elektrotechnický průmysl. V současnosti máme volná místa a nabízíme práci na pozici směnový mistr, pracovník IT, IT technik, správce sítě, představitel systému životního prostředí a seřizovač pro lisovnu.

2Zdenka Střasáková - VEDENÍ ÚČETNICTVÍ

nám. Přemysla…, Vysoké Mýto
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

Účetnictví pro fyzické osoby, střední firmy, účetnictví i v oblasti zemědělství, mzdy a daně. Daňové evidence účetnictví, mzdy, personalistika, daně zemědělství, kontrola, poradenství.


Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách

Obce v lokalitě Ústí nad Orlicí


Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Ústí nad Orlicí – detailní popis

Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.

Postup náboru zaměstnanců

  1. Vymezení pracovní pozice
  2. Zahájení výběrového řízení
  3. Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a  zjišťování referencí
  4. Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
  5. Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance

Metody výběru zaměstnanců

  • Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni. 
  • Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají. 
  • Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe
  • Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací. 
  • Testování zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
  • Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice
  • Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.