Nábory zaměstnanců, pracovníků – Pardubice
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Pardubice.
1SUMO s.r.o.
Jsme odborníci na průmyslové automatizace, průmyslový servis a realizace investičních akcí. Mezi naše služby patří projekce elektro a MaR, revize elektrických zařízení, výroba rozvaděčů, montáže elektro a MaR, řízení technologických procesů, údržba elektro a MaR. Poskytujeme nonstop servis.
2BATYS s.r.o.
Nabídka pro firmy. Jsme spolehlivá firma, vyhledáme pro vás vhodné zaměstnance, rychle a efektivně zajistíme agenturní zaměstnance. Specializujeme se na dělnické profese v oblasti strojírenství, v automobilovém a gumárenském průmyslu, zemědělství, zahradnictví, úklidových služeb a další.
3ALYTE, spol. s r.o.
Personální agentura. Komplexní vedení personální agendy: nábor nových zaměstnanců, lékařské prohlídky, školení BOZP a PO, hlášení na pojišťovny, OSSZ, FÚ, ÚP, vedení agendy PAM, zhotovení pracovních smluv, evidence, výstupy, výpovědi atd., hlášení o nástupu poživatelů a invalidního nebo částečného…
4Manpower Pardubice26 poboček
Nabízíme zprostředkování práce na HPP, brigády nebo dělnické pozice, zaměstnání v ČR i zahraničí, pracovní pozice pro absolventy, či vyhledání zaměstnanců na hlavní i vedlejší pracovní poměr. Personální poradenství a registraci uchazečů je zdarma.
5SmartyHR s.r.o.
SmartyHR s.r.o., se sídlem Chelčického 686, 533 51, Pardubice-Rosice, v okrese Pardubice a v kraji Pardubický kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 42271, Krajský soud v Hradci Králové. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2014. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …
6MUDr. Kristýna Mášová, kouč a poradce
MUDr. Kristýna Mášová, kouč a poradce, se sídlem Havlíčkova 841, 530 02, Pardubice-Zelené Předměstí, v okrese Pardubice a v kraji Pardubický kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2014. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v…
7RB Management, s.r.o.
RB Management, s.r.o., se sídlem Hradiště na Písku 89, 533 52, Staré Hradiště, v okrese Pardubice a v kraji Pardubický kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 24042, Krajský soud v Hradci Králové. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2007. Pracuje u nás 1 - 5…
8Mgr. Petr Kmošek (Pardubice)2 pobočky
Jsem specialista, konzultant a poradce pro HR lidské zdroje, personální marketing, HR marketing, employer branding (značka zaměstnavatele), recruitment (nábor a výběr zaměstnanců), personální audit, personální poradenství a komplexní HR strategii a řízení. Jsem profesní a firemní kouč. V…
Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Pardubice
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Pardubice – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.