Nábory zaměstnanců, pracovníků – Pardubice

Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Pardubice.

1–8 firem z 8 nalezených Filtry

1SUMO s.r.o.

5.0
★★★★★
★★★★★
(7)
Pardubická 1400, Přelouč Ověřená

Jsme odborníci na průmyslové automatizace, průmyslový servis a realizace investičních akcí. Mezi naše služby patří projekce elektro a MaR, revize elektrických zařízení, výroba rozvaděčů, montáže elektro a MaR, řízení technologických procesů, údržba elektro a MaR. Poskytujeme nonstop servis.

2BATYS s.r.o.

4.4
★★★★★
★★★★★
(4)
Pardubická 113, Opatovice nad Labem Bezdlužná

Nabídka pro firmy. Jsme spolehlivá firma, vyhledáme pro vás vhodné zaměstnance, rychle a efektivně zajistíme agenturní zaměstnance. Specializujeme se na dělnické profese v oblasti strojírenství, v automobilovém a gumárenském průmyslu, zemědělství, zahradnictví, úklidových služeb a další.

3ALYTE, spol. s r.o.

Personální agentura. Komplexní vedení personální agendy: nábor nových zaměstnanců, lékařské prohlídky, školení BOZP a PO, hlášení na pojišťovny, OSSZ, FÚ, ÚP, vedení agendy PAM, zhotovení pracovních smluv, evidence, výstupy, výpovědi atd., hlášení o nástupu poživatelů a invalidního nebo částečného…

4Manpower Pardubice26 poboček

4.2
★★★★★
★★★★★
(116)
Pernerova 168, Pardubice
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

Nabízíme zprostředkování práce na HPP, brigády nebo dělnické pozice, zaměstnání v ČR i zahraničí, pracovní pozice pro absolventy, či vyhledání zaměstnanců na hlavní i vedlejší pracovní poměr. Personální poradenství a registraci uchazečů je zdarma.

5SmartyHR s.r.o.

SmartyHR s.r.o., se sídlem Chelčického 686, 533 51, Pardubice-Rosice, v okrese Pardubice a v kraji Pardubický kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 42271, Krajský soud v Hradci Králové. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2014. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …

6MUDr. Kristýna Mášová, kouč a poradce

5.0
★★★★★
★★★★★
(3)
Havlíčkova 841, Pardubice-Zelené…
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

MUDr. Kristýna Mášová, kouč a poradce, se sídlem Havlíčkova 841, 530 02, Pardubice-Zelené Předměstí, v okrese Pardubice a v kraji Pardubický kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2014. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v…

7RB Management, s.r.o.

RB Management, s.r.o., se sídlem Hradiště na Písku 89, 533 52, Staré Hradiště, v okrese Pardubice a v kraji Pardubický kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 24042, Krajský soud v Hradci Králové. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2007. Pracuje u nás 1 - 5…

8Mgr. Petr Kmošek (Pardubice)2 pobočky

5.0
★★★★★
★★★★★
(3)
Milheimova 1217, Pardubice Bezdlužná

Jsem specialista, konzultant a poradce pro HR lidské zdroje, personální marketing, HR marketing, employer branding (značka zaměstnavatele), recruitment (nábor a výběr zaměstnanců), personální audit, personální poradenství a komplexní HR strategii a řízení. Jsem profesní a firemní kouč. V…


Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách

Obce v lokalitě Pardubice


Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Pardubice – detailní popis

Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.

Postup náboru zaměstnanců

  1. Vymezení pracovní pozice
  2. Zahájení výběrového řízení
  3. Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a  zjišťování referencí
  4. Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
  5. Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance

Metody výběru zaměstnanců

  • Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni. 
  • Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají. 
  • Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe
  • Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací. 
  • Testování zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
  • Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice
  • Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.