Nábory zaměstnanců, pracovníků – Východní Čechy
Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Východní Čechy.
1–10 firem z 18 nalezených Filtry
Poptat více firem Vyberte firmy Zrušit
Zprostředkováváme pracovní příležitosti pro jednotlivce v regionu a okolí, včetně plných úvazků a brigád. Pomáháme lidem najít zaměstnání, které odpovídá jejich dovednostem a zkušenostem.
Jsme odborníci na průmyslové automatizace, průmyslový servis a realizace investičních akcí. Mezi naše služby patří projekce elektro a MaR, revize elektrických zařízení, výroba rozvaděčů, montáže elektro a MaR, řízení technologických procesů, údržba elektro a MaR. Poskytujeme nonstop servis.
Podporujeme firmy v oblasti moderního řízení lidských zdrojů, zaměřujeme se na vzdělávání personalistů a rozvoj kompetentních zaměstnanců pro konkurenceschopnost na trhu práce. Naše služby zahrnují nábor, poradenství a audity organizační struktury.
Poskytujeme komplexní personální služby, které pomáhají lidem najít vhodné zaměstnání v České republice a na Slovensku. Nabízíme podporu jak pro uchazeče, tak pro zaměstnavatele a zajistíme kvalitní kariérní poradenství.
Poskytujeme komplexní služby v oblasti oceňování, účetnictví a finančního poradenství. Nabízíme zpracování znaleckých posudků, vedení účetnictví, ekonomické analýzy a další související služby pro podniky i jednotlivce.
Zabýváme se výrobou kovových a plastových dílů pro automobilový a elektrotechnický průmysl. V současnosti máme volná místa a nabízíme práci na pozici směnový mistr, pracovník IT, IT technik, správce sítě, představitel systému životního prostředí a seřizovač pro lisovnu.
Nabídka pro firmy. Jsme spolehlivá firma, vyhledáme pro vás vhodné zaměstnance, rychle a efektivně zajistíme agenturní zaměstnance. Specializujeme se na dělnické profese v oblasti strojírenství, v automobilovém a gumárenském průmyslu, zemědělství, zahradnictví, úklidových služeb a další.
Personální agentura. Komplexní vedení personální agendy: nábor nových zaměstnanců, lékařské prohlídky, školení BOZP a PO, hlášení na pojišťovny, OSSZ, FÚ, ÚP, vedení agendy PAM, zhotovení pracovních smluv, evidence, výstupy, výpovědi atd., hlášení o nástupu poživatelů a invalidního nebo částečného…
Informace o obci Perálec, jejím úřadu, veřejných službách a místních akcích. Nabízíme aktuální zprávy, rozpočty a historii našeho regionu, včetně informací o místních školkách a školách, kulturním dění a občanských organizacích.
Jsem specialista, konzultant a poradce pro HR lidské zdroje, personální marketing, HR marketing, employer branding (značka zaměstnavatele), recruitment (nábor a výběr zaměstnanců), personální audit, personální poradenství a komplexní HR strategii a řízení. Jsem profesní a firemní kouč. V…
Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Východní Čechy – detailní popis
Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.
Postup náboru zaměstnanců
- Vymezení pracovní pozice
- Zahájení výběrového řízení
- Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a zjišťování referencí
- Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
- Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance
Metody výběru zaměstnanců
- Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni.
- Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají.
- Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe.
- Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací.
- Testování – zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
- Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice.
- Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.