Nábory zaměstnanců, pracovníků – Východní Čechy

Najít vhodné zaměstnance je důležité pro každou firmu. Nábor nových zaměstnanců a udržení kvalitních zaměstnanců představuje jednu z klíčových činností pro úspěch firmy. Přehled náborů zaměstnanců v lokalitě Východní Čechy.

1–10 firem z 12 nalezených Filtry

1PROFI-MEN, s.r.o.

3.0
★★★★★
★★★★★
(2)
Jižní 870, Hradec Králové
Otevřeno do 15:00
Bezdlužná

Jsme personálně poradenská a vzdělávací společnost. Zkrácený název PROFI-MEN vychází z názvu PROFI MANAGEMENT. Společnost jsme založili v srpnu 1994 s cílem poskytovat komplexní podporu v celém rozsahu řízení lidských zdrojů, včetně provádění personálních auditů, organizačních auditů, budování a…

2HK CREDIT, spol. s.r.o.1 pobočka

Společnost HK CREDIT spol. s r.o. Vám nabízí následující služby. Oceňování a zpracování znaleckých posudků (oceňování podniků, oceňování movitých a nemovitých věcí, oceňování nehmotného majetku, oceňování finančního majetku, oceňování vkladu do společností a čistého obchodního majetku a oceňování…

3BATYS s.r.o.

4.3
★★★★★
★★★★★
(3)
Pardubická 113, Opatovice nad Labem Bezdlužná

Nabídka pro firmy. Jsme spolehlivá firma, vyhledáme pro vás vhodné zaměstnance, rychle a efektivně zajistíme agenturní zaměstnance. Specializujeme se na dělnické profese v oblasti strojírenství, v automobilovém a gumárenském průmyslu, zemědělství, zahradnictví, úklidových služeb a další.

4ALYTE, spol. s r.o.

Personální agentura. Komplexní vedení personální agendy: nábor nových zaměstnanců, lékařské prohlídky, školení BOZP a PO, hlášení na pojišťovny, OSSZ, FÚ, ÚP, vedení agendy PAM, zhotovení pracovních smluv, evidence, výstupy, výpovědi atd., hlášení o nástupu poživatelů a invalidního nebo částečného…

5Obec Perálec1 pobočka

Perálec 24, Proseč u Skutče
Dnes už má zavřeno
Bezdlužná

Obecní úřad podává informace žadatelům, plní úkoly uložené radou nebo zastupitelstvem obce, pomáhá výborům a komisím v jejich činnosti vykonávat státní správu, zřídí na veřejně dostupném místě úřední desku a spravuje obec.

6Zdenka Střasáková - VEDENÍ ÚČETNICTVÍ

nám. Přemysla…, Vysoké Mýto
Otevřeno do 14:00
Bezdlužná

Účetnictví pro fyzické osoby, střední firmy, účetnictví i v oblasti zemědělství, mzdy a daně. Daňové evidence účetnictví, mzdy, personalistika, daně zemědělství, kontrola, poradenství.

7SERVISPOL s.r.o.

Hlavní 413, Svitavy Bezdlužná

Nabízíme služby personální agentury. Vyhledáváme zaměstnání pro fyzické osoby, které se uchází o práci, zaměstnance pro zaměstnavatele, který hledá nové pracovní síly.

8Poradna Jičín - Miroslav Popelák

Poradna Jičín - Miroslav Popelák, se sídlem Šafaříkova 1059, 506 01, Jičín-Valdické Předměstí, v okrese Jičín a v kraji Královehradecký kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2017. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v…

9SmartyHR s.r.o.

SmartyHR s.r.o., se sídlem Chelčického 686, 533 51, Pardubice-Rosice, v okrese Pardubice a v kraji Pardubický kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 42271, Krajský soud v Hradci Králové. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2014. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …

10MUDr. Kristýna Mášová, kouč a poradce

Havlíčkova 841, Pardubice-Zelené…
Otevřeno do 19:00
Bezdlužná

MUDr. Kristýna Mášová, kouč a poradce, se sídlem Havlíčkova 841, 530 02, Pardubice-Zelené Předměstí, v okrese Pardubice a v kraji Pardubický kraj. Právní forma Fyzická osoba podnikající dle živnostenského zákona. Založení v roce 2014. Předmětem podnikání je: Výroba, obchod a služby neuvedené v…


Nábory zaměstnanců, pracovníků – další kategorie

Firmy v dalších lokalitách


Nábory zaměstnanců, pracovníků v lokalitě Východní Čechy – detailní popis

Některé firmy provádějí nábor zaměstnanců vlastními silami a některé k tomu využívají personální agentury.

Postup náboru zaměstnanců

  1. Vymezení pracovní pozice
  2. Zahájení výběrového řízení
  3. Zajištění veškeré administrativy – třídění životopisů, komunikace s uchazečem a  zjišťování referencí
  4. Interní komunikace s manažery – ohledně volné pracovní pozice, průběhu přijímacího řízení a vyhodnocování úkolů souvisejících s výběrovým řízením
  5. Přijetí uchazeče – následuje zahájení nástupního procesu a zaškolení nového zaměstnance

Metody výběru zaměstnanců

  • Životopis – jedná se o první kolo výběru, při kterém se personalista prvně seznámí s uchazečem a jeho profilem. Nevhodní uchazeči jsou tak ihned vyzařeni. 
  • Dotazník – je speciálně připraven pro potřeby konkrétní firmy a nabízené pozice. Nejlepší metoda je nechat uchazeče nejdříve dotazník vyplnit a až při následném pracovním pohovoru probrat jednotlivé odpovědi. Tato metoda je obzvlášť vhodná pro některé introvertní uchazeče, jelikož nejsou zbytečně vystresovaní a lépe pak odpovídají. 
  • Reference – nejlepší je získat reference při osobním setkání s manažerem nebo personalistou. Kvůli objektivitě a věrohodnosti v zásadě platí, čím více referencí od nezávislých zdrojů, tím lépe
  • Pohovor – měl by být součástí každého výběrového řízení. O uchazeči prozradí nejvíce informací. 
  • Testování zahrnuje řadu testů, které pomáhají s výběrem (např. psychologické testy).
  • Assessment centrum – zaměřuje se převážně na výběr uchazečů na vyšší a manažerské pozice
  • Zkušební doba – slouží k ověření pracovních schopností a znalostí již přijatých uchazečů.