Chráněné dílny, náhradní plnění – Vlčice okres Trutnov
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Vlčice.
1–5 firem z 5 nalezených Filtry
Poptat více firem Vyberte firmy Zrušit
Poskytujeme komplexní montážní, logistické a obalové služby s důrazem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zajišťujeme náhradní plnění, výrobu obalů, kompletaci, balení, mytí obalů a outsourcing vnitropodnikových procesů.
Poskytujeme komplexní montážní, logistické a obalové služby s důrazem na zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zajišťujeme náhradní plnění, výrobu obalů, kompletaci, balení, mytí obalů a outsourcing vnitropodnikových procesů.
Fyzická ochrana majetku a osob. Ostraha objektů napojením na pult centralizované ochrany, včetně rodinných domů a bytů. Převozy cenin a hotovostí, napojení na pult centralizované ochrany, výjezdová a zásahová skupina, hlídková a objížďková služba.
Poskytujeme pobytové sociální služby lidem s mentálním postižením, a to formou chráněného bydlení. Zajišťujeme péči pro lidi s autismem a souběžným problémovým agresivním chováním. Dále provozujeme kavárnu a dílny barevných příležitostí, kde se klienti mají možnost dále realizovat.
Velkoobchodní i maloobchodní prodej ochranných pracovních prostředků. Nabízíme pracovní a volnočasové oděvy či obuv. Provádíme zakázkové šití do kuchyní a zdravotnických zařízení. Nabízíme například zdravotní obuv, bezpečnostní příslušenství, outdoorové vybavení a další.
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Vlčice – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.