Chráněné dílny, náhradní plnění – Hněvčeves okres Hradec Králové
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Hněvčeves.
1–9 firem z 9 nalezených Filtry
Poptat více firem Vyberte firmy Zrušit
Poskytujeme služby v oblasti chráněné dílny se zaměřením na výrobu elektro komponentů a montáž. Zaměstnáváme pečlivě vyškolené pracovníky, čímž zajišťujeme vysokou úroveň kvality a efektivity našich výrobních procesů.
Nabízíme vzdělávací služby pro děti a mladé dospělé se speciálními potřebami, zahrnující mateřské, základní a střední školy, denní stacionář a chráněné bydlení.
3 D.I.SEVEN FACILITY s.r.o. (pobočka Hradec Králové) 13 poboček
- 15.2 km
- Kladská 17/44a, Hradec Králové
Naše společnost, D.I.SEVEN, poskytuje komplexní bezpečnostní a úklidové služby již 30 let. Naše služby zahrnují fyzickou ochranu, úklidové služby, facility management a ochranu osob a majetku.
Specializujeme se na komplexní bezpečnostní a úklidové služby s 30letou tradicí na českém trhu. Naše zkušenosti a inovativní přístupy zajišťují efektivní ochranu majetku a profesionální úklidové služby pro naše klienty po celé České republice.
Poskytujeme široké spektrum profesionálních služeb v oblasti náhradního plnění. Naše služby zahrnují technické práce, reklamní služby a pronájem prostor. Specializujeme se na spolupráci s osobami se zdravotním postižením a dodáváme kvalitní a spolehlivé řešení.
Nabízíme kvalitní pobytové sociální služby pro dospělé osoby se zdravotním postižením v Královéhradeckém kraji, včetně domova pro osoby se zdravotním postižením a chráněného bydlení. Naše zařízení zajišťuje přístupné, podporující a bezpečné prostředí pro naše uživatele.
Sociální podnik zaměřený na zaměstnávání osob se zdravotním postižením poskytuje komplexní řešení v oblastech průmyslové výroby, kontroly kvality a obchodní činnosti. Naším cílem je podpora zaměstnávání lidí se zdravotním postižením a jejich integrace do společnosti.
Zabýváme se dodávkami osobních ochranných pracovních pomůcek a drogistického sortimentu pro firemní zákazníky. Naše služby zahrnují registraci a přístup k internetovému objednávkovému systému, kde probíhá objednávání. Zajišťujeme kvalitní produkty a profesionální přístup.
Zaměřujeme se na výrobu a prodej žaluzií a sítí proti hmyzu pro plastová okna a eurookna. Prodej a montáž vertikálních a horizontálních žaluzií, venkovních žaluzií. Dále dodáváme klasické textilní rolety, textilní rolety pro střešní okna, venkovní rolety a japonské stěny. V nabídce je i…
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Hněvčeves – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.