Chráněné dílny, náhradní plnění – Chotěnov okres Svitavy
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Chotěnov.
1–7 firem z 7 nalezených Filtry
Poptat více firem Vyberte firmy Zrušit
Provoz chráněné dílny či denních center pro seniory a pro retardovanou mládež. Zajištění terénní pečovatelské služby.
Naším cílem je nabídnout široký výběr produktů v oblastech papírnictví, drogerie, vaření a mnoho dalších. Nabízíme kvalitní zboží a skvělé služby, které uspokojí naše zákazníky po celé České a Slovenské republice.
Výroba pracovních oděvů.
Nabízíme širokou nabídku teplých a chlazených jídel s rozvozem přímo k zákazníkovi. Jídla připravujeme bez konzervantů, s vysokým důrazem na kvalitu a čerstvost. Naše chráněná dílna zajišťuje drobnou výrobu a balení produktů dle potřeb zákazníka.
Nabízíme kompletní servis v oblasti výroby a rozvoz teplých a chlazených jídel. Naše služby také zahrnují ubytování v apartmánu a úklid domácností a firem. Zaručujeme nejvyšší kvalitu a dodržování hygienických norem.
Nabízíme komplexní bezpečnostní služby pro firmy a organizace - ostrahu objektů, hlídací služby, detekci, ochranu osob a majetku. Využíváme moderní technologie, jako jsou kamerové systémy, přístupové systémy a alkoholtestery, pro zajištění nejvyšší kvality. Naše řešení jsou šitá na míru potřebám…
7 ALFA - BETA servis úklidové služby s.r.o. (Svitavy) 2 pobočky
- 49.8 km
- Postřelmovská 2029/1b, Zábřeh
Nabízíme vám profesionální úklidové práce – úklid domácností i firem. Provádíme pravidelné i jednorázové úklidy včetně výškových prací. Postaráme se o mytí oken a dveří, mytí výloh, čištění koberců a čalouněného nábytku, strojové mytí podlah atd. Součástí našich úklidových služeb je zametání…
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Chotěnov – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.