Chráněné dílny, náhradní plnění – Anenská Studánka okres Ústí nad Orlicí
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Anenská Studánka.
1–6 firem z 6 nalezených Filtry
Poptat více firem Vyberte firmy Zrušit
Nabízíme náhradní plnění pro firmy s více než 25 zaměstnanci. Zajišťujeme široké spektrum výrobních a montážních služeb a produkty, které splňují očekávání našich zákazníků. Naše chráněná dílna poskytuje kvalitní zpracování materiálů a individuální přístup.
Naše specializace zahrnuje přesné řezání a potisk materiálů podle potřeb našich zákazníků. Nabízíme široké spektrum služeb, včetně formátování a technologického servisu, které zajišťují kvalitu a efektivnost našich produktů.
Nabízíme kvalitní služby a produkty v oblasti řezání a potisku papíru. Zajišťujeme precizní zpracování materiálů pro různé aplikace, včetně archování, formátování a technologického servisu.
FLEXCON IND, s.r.o., se sídlem Nádražní 319, 561 64, Jablonné nad Orlicí, v okrese Ústí nad Orlicí a v kraji Pardubický kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. C 24750, Krajský soud v Hradci Králové. Právní forma Společnost s ručením omezeným. Založení v roce 2008. Pracuje u nás 25 - 49…
Poskytujeme kvalitní sociální služby pro osoby se zdravotním postižením a jejich rodiny. Naše centrum se zaměřuje na rozvoj nezávislosti a podporu v běžném životě pro všechny uživatele.
6 ALFA - BETA servis úklidové služby s.r.o. (Ústí nad Orlicí) 2 pobočky
- 24.5 km
- Postřelmovská 2029/1b, Zábřeh
Nabízíme vám profesionální úklidové práce – úklid domácností i firem. Provádíme pravidelné i jednorázové úklidy včetně výškových prací. Postaráme se o mytí oken a dveří, mytí výloh, čištění koberců a čalouněného nábytku, strojové mytí podlah atd. Součástí našich úklidových služeb je zametání…
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Anenská Studánka – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.