Personální agentury a agentury práce zajišťují zprostředkování zaměstnání mezi zaměstnavateli a uchazeči o práci. Liší se právním režimem:
agentura práce může zaměstnance dočasně přidělovat k jiné firmě, zatímco
personální agentura pouze vyhledává a doporučuje vhodné kandidáty. Obě formy pokrývají široké spektrum oborů - od výroby a logistiky přes administrativu až po IT a management. Pro uchazeče o práci v oboru fotografie jsou vhodné
Nabídky práce - Fotograf.
Při výběru konkrétní agentury je důležité sledovat její specializaci, reference a transparentnost podmínek. Některé agentury se zaměřují na
výběrová řízení pro manažerské pozice, jiné na hromadné nábory nebo
dočasné přidělení dělníků. Důležité kritérium představuje také smluvní ujednání - zda si agentura účtuje poplatek uchazeči, nebo jen zaměstnavateli. Studenti a brigádníci mohou využít
Brigády.
Jaké služby personální agentury obvykle poskytují? - Vyhledávání a oslovování kandidátů podle profilu pozice
- Předvýběr a assessment centra pro ověření kompetencí
- Zprostředkování dočasného přidělení zaměstnanců
- Outplacement a poradenství při změně zaměstnání
- Administrativní podpora při uzavírání pracovních smluv
V České republice je činnost agentur práce regulována zákonem o zaměstnanosti. Každá agentura musí mít platné povolení od Ministerstva práce a sociálních věcí. V lokalitě Malé Svatoňovice působí desítky ověřených firem, které nabízejí jak místa na plný úvazek, tak krátkodobé projekty. Uchazeči v lokalitě Malé Svatoňovice a okolí mají přístup k nabídkám od výrobních podniků, logistických center i kancelářských společností. Při spolupráci s agenturou je vhodné předem prověřit smluvní podmínky a způsob výplaty mzdy.