Chráněné dílny, náhradní plnění – Svitavy
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Svitavy.
1ALFA - BETA servis úklidové služby s.r.o. (Svitavy)2 pobočky
Firma Kamil Effenberger ALFA – BETA servis pracuje v oblasti úklidu od roku 1995. Původně malá firma se postupným rozvojem co do kvality i kvantity, rozrostla ve středně velkou úklidovou společnost, čítající v současné době 86 zaměstnanců. Vedoucí pracovníci naší firmy absolvovali odborné školící…
3MATUŠÁK AGRION s.r.o.
Naše firma se zabývá především výrobou hotových teplých a chlazených jídel. Zajišťujeme také rozvoz jídel přímo ke koncovému zákazníkovi. Jídla připravujeme bez jakékoliv chemické konzervace, mají zachovaný obsah živin a minerálů. Využíváme systém HACCP. Dále nabízíme úklid domácností i firem a…
4M&M Security Ensure s.r.o.
Bezpečnostní agentura M&M Security Ensure s.r.o. nabízí ostrahu objektů, ostrahu a doprovod osob, detektivní služby, úklidové služby, mobilní ostrahu staveb, recepční služby, náhradní plnění a poskytuje ostrahu na firemních a kulturních akcí. Nabízíme také kamerové systémy, turnikety, závory,…
6Farní charita Nové Hrady u Skutče
Provoz chráněné dílny či denních center pro seniory a pro retardovanou mládež. Zajištění terénní pečovatelské služby.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Svitavy
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Svitavy – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.