Chráněné dílny, náhradní plnění – Chrudim
Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona o zaměstnanosti zaměstnávat ve své firmě osoby se zdravotním postižením. Pro každou firmu to však není možné, a proto je tu řešení ve formě náhradního plnění. Přehled chráněných dílen v lokalitě Chrudim.
1DŘEVOVÝROBA Otradov s.r.o.
V Otradově pro Vás už více než 50 let vyrábíme dřevěné potřeby pro vaření i užitečné pomocníky na zahradu. Díky ruční výrobě, svědomité práci postižených a pravidelné modernizaci strojů používají kvalitní výrobky za pár desítek korun domácnosti po celé ČR.
2Momo Chrudim, o.p.s.
Momo Chrudim, o.p.s., se sídlem Palackého třída 200, 537 01, Chrudim III, v okrese Chrudim a v kraji Pardubický kraj, zapsaná v obchodním rejstříku pod sp.zn. O 169, Krajský soud v Hradci Králové. Právní forma Obecně prospěšná společnost. Založení v roce 2007. Pracuje u nás 1 - 5 zaměstnanců. …
3WoodCo.cz, s.r.o.
Provozování chráněné dílny. Prodej drobného dřevěného kuchyňského náčiní.
Chráněné dílny, náhradní plnění – další kategorie
Firmy v dalších lokalitách
Obce v lokalitě Chrudim
Chráněné dílny, náhradní plnění v lokalitě Chrudim – detailní popis
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %. U zaměstnavatelů, kteří jsou agenturou práce se do celkového počtu zaměstnanců v pracovním poměru nezapočítají zaměstnanci, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce k uživateli.
Možnosti plnění podle zákona
Zaměstnavatelé plní povinnost jednou ze tří možností.
- Zaměstnáváním v pracovním poměru.
- Odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám.
- Odvodem do státního rozpočtu.
Nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v těchto bodech.
Odvod do státního rozpočtu
- Výše odvodu do státního rozpočtu činí za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat, 2,5násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku, v němž povinnost plnit povinný podíl osob se zdravotním postižením vznikla.
- Odvod do státního rozpočtu poukazuje zaměstnavatel do 15. února následujícího roku prostřednictvím Úřadu práce.
- Nesplní-li zaměstnavatel povinnost, stanoví mu krajská pobočka Úřadu práce povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu rozhodnutím podle daňového řádu.
- Vymáhání odvodu do státního rozpočtu vykonává místně příslušný celní úřad podle sídla zaměstnavatele.